重本コンサルティングオフィス
人事に関する制度設計、労務管理の実務やトラブル対応へのアドバイス、各種セミナーなどを通じて、
社員のヤル気を高める職場づくりを実現します。

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2020/7/20

なぜ自己評価をするのか

 人事評価にあたって、まず部下自らが評価を行う自己評価制度のある企業は多い。2018年の労務行政研究所の... 続きを読む
2020/6/15

環境激変時の人事評価

 新型コロナウィルス感染拡大により経営環境は激変した。業績への影響も多大なものがあるはずだ。そうなる... 続きを読む
2020/3/9

在宅勤務者の人事評価

 「仕事は社員が会社に集まってやるもの」という習慣に慣れ親しんだ企業が、在宅勤務制度を活用するにはさ... 続きを読む
2019/12/8

目標設定では自己の役割の再確認を

 多くの企業で業績評価の手段として目標管理制度が使われている。目標管理の目標は、組織目標を踏まえて社... 続きを読む
2019/10/6

評価フィードバックの検討事項

  前回、評価フィードバックをすべきかどうかを考えてみたが、今回は、実施する際、どのような内容と... 続きを読む
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代表者:重本 由宇
経済産業省登録:中小企業診断士
社会保険労務士(有資格者)


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