人事制度構築と労務管理対策のエキスパート

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お知らせ

2020/01/20　　ミニコラムを更新しました。　 希望退職の新たなパターン ＮＥＷ！
2020/01/13　　ミニコラムを更新しました。　 派遣先均等・均衡方式に関するQ&A
2020/01/05　　ミニコラムを更新しました。　 Society 5.0時代の働き方
2019/12/30　　ミニコラムを更新しました。　 複業社員の他社での労災
2019/12/22　　ミニコラムを更新しました。　 納得が得られるボーナスとは
2019/12/14　　ミニコラムを更新しました。　 信頼できる上司、できない上司
2019/12/08　　ミニコラムを更新しました。　 目標設定では自己の役割の再確認を
2019/12/01　　ミニコラムを更新しました。　 66歳以上でも働ける
2019/11/24　　ミニコラムを更新しました。　 パワハラ防止指針案が定まる
2019/11/17　　ミニコラムを更新しました。　 自分で考える人材が少ないのはなぜ？
 　　 
 　　 

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企業でも自治体でも、よいモノをつくり、よいサービスを提供するためには、社員・職員が意欲をもって働きたいと思える環境が必要です。

意欲的に働くことのできる職場とは、仕事そのものの面白さもありますが、１人ひとりが自己の能力を十分に発揮でき、その存在価値を認められ、成長を実感できる場であると考えます。また、当然のことながら、コンプライアンスの観点から、安全で健康に就労のできる環境も求められます。

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