人事制度構築と労務管理対策のエキスパート

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お知らせ

2021/04/18　ミニコラムを更新しました。 公務員65歳定年に NEW！
2021/04/11　ミニコラムを更新しました。 日本と外国の雇用慣行の違い
2021/04/04　ミニコラムを更新しました。 ジョブ型雇用のリスク
2021/03/28　ミニコラムを更新しました。 テレワークでの長時間労働対策
2021/03/21　ミニコラムを更新しました。 転勤回避権
2021/03/14　ミニコラムを更新しました。 公務員志望者の増加
2021/03/07　ミニコラムを更新しました。 70歳就業機会確保措置の業務委託の頻度
2021/02/28　ミニコラムを更新しました。 配偶者手当の廃止
2021/02/21　ミニコラムを更新しました。 OJTの効果を高めるには
2021/02/14　ミニコラムを更新しました。 人材育成方針は浸透させることが大切　
 　　 
 　　 

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企業でも自治体でも、よいモノをつくり、よいサービスを提供するためには、社員・職員が意欲をもって働きたいと思える環境が必要です。

意欲的に働くことのできる職場とは、仕事そのものの面白さもありますが、１人ひとりが自己の能力を十分に発揮でき、その存在価値を認められ、成長を実感できる場であると考えます。また、当然のことながら、コンプライアンスの観点から、安全で健康に就労のできる環境も求められます。

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