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 2023/01/29　ミニコラムを更新しました。 エンゲージメントを高める施策とは
 2023/01/22　ミニコラムを更新しました。 エンゲージメントが高いのは管理職
 2023/01/15　ミニコラムを更新しました。 ユニクロの賃金大幅アップ NEW！
 2023/01/08　ミニコラムを更新しました。 専門業務型裁量労働制の改正
 2023/01/01　ミニコラムを更新しました。 評価の納得性を高めるカキクケコ
 2022/12/25　ミニコラムを更新しました。 Z世代に仕事を任せない方がよい？
 2022/12/18　ミニコラムを更新しました。 経営者に求められる資質とは
 2022/12/11　ミニコラムを更新しました。 リスキリングの取組内容
 2022/12/04　ミニコラムを更新しました。 パートタイマーの処遇の現状
 2022/11/27　ミニコラムを更新しました。 替え玉受験者を懲戒解雇できるか
　　
 　　 
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当サイトにお越しいただきまして、まことにありがとうございます。

企業でも自治体でも、よいモノをつくり、よいサービスを提供するためには、社員・職員が意欲をもって働きたいと思える環境が必要です。

意欲的に働くことのできる職場とは、仕事そのものの面白さもありますが、１人ひとりが自己の能力を十分に発揮でき、その存在価値を認められ、成長を実感できる場であると考えます。また、当然のことながら、コンプライアンスの観点から、安全で健康に就労のできる環境も求められます。

当オフィスは、そのようなモチベーションを向上できる労働環境づくりを使命に、人事制度構築や労務管理対策などのコンサルティングを実施しています。人に個性があるように組織にも特性があります。他社の制度をまねてもうまくいくことはまずありません。当オフィスは、お客様の内外の環境や戦略、組織の実態を踏まえ、「最適の解」を導き出していきます。

最適の解のためには、お客様の本当の問題や課題が何か、それが経営あるいは社員・職員にどのような影響を及ぼすのかを、広い視野から体系的にとらえることが非常に大切です。これにより、お客様の納得性も高められ、解決に向けての行動意欲も促進されるからです。体系性のあるコンサルティングは、当オフィスが第一に心がけ、実践しているものです。

組織や人事労務のことで悩んでいらっしゃる方は、まずは気軽にご相談ください。
経営者や人事労務担当者だけでなく、労働組合や労働者個人の方からのご相談もお受けしています。ご相談は無料です。

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