重本コンサルティングオフィス
人事に関する制度設計、労務管理の実務やトラブル対応へのアドバイス、各種セミナーなどを通じて、
社員のヤル気を高める職場づくりを実現します。

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2020/6/8

過重労働は減っているか

 大手工作機械メーカーの入社2年目の社員が2018年に自殺した案件で、本年4月に労働基準監督署が労災認定... 続きを読む
2020/4/6

民法改正に伴う労働基準法改正

 民法改正に伴い、4月1日から賃金等請求権の消滅時効などの改正労働基準法が施行された。働き方改革に比... 続きを読む
2020/3/2

新型肺炎に伴う社員の休業と賃金

 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、社員を休業させる企業が増えてくると思われる。感染した社員はもち... 続きを読む
2019/6/9

外国の労働基準監督制度

  人事労務担当者にとって労働基準監督官は身近な存在(あまり接したくないが)だが、一般には、警察... 続きを読む
2018/2/20

「昭和」の就業規則を使っていないか

 コンサルにあたって就業規則を確認することが多い。拝見しながらこういうのも何だが、就業規則を読めば、その会社の人事労務への関心の度合いがつかめる。  直近の法改正はもちろん、個人情報保護や情報漏洩リスク、ハラスメント、メンタルヘルスなど、近年、課題となっている事柄にも対応していれば、人事労務管理体制がしっかりしており、社員管理が適切に行われている―少なくとも行おうとしている―との推測が成り立つ。 続きを読む
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代表者:重本 由宇
経済産業省登録:中小企業診断士
社会保険労務士(有資格者)


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