重本コンサルティングオフィス
人事に関する制度設計、労務管理の実務やトラブル対応へのアドバイス、各種セミナーなどを通じて、
社員のヤル気を高める職場づくりを実現します。

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2018/2/26

裁量労働制の是非

 裁量労働制の拡大を巡って国会が紛糾している。当初、働き方改革法案の中で関心を持たれていたのは高度プ... 続きを読む
2018/2/20

「昭和」の就業規則を使っていないか

 コンサルにあたって就業規則を確認することが多い。拝見しながらこういうのも何だが、就業規則を読めば、その会社の人事労務への関心の度合いがつかめる。  直近の法改正はもちろん、個人情報保護や情報漏洩リスク、ハラスメント、メンタルヘルスなど、近年、課題となっている事柄にも対応していれば、人事労務管理体制がしっかりしており、社員管理が適切に行われている―少なくとも行おうとしている―との推測が成り立つ。 続きを読む
2018/2/13

”プラスだけ”の人事評価

 人事評価を実施するうえで重要な原則の1つに加点主義がある。短所ばかりでなく長所を積極的にとらえ、評... 続きを読む
2018/2/6

役職定年制の是非

 「課長は50歳まで」「部長は55歳まで」など、一定年齢で役職を降りてもらう役職定年制は、大企業を中心に... 続きを読む
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代表者:重本 由宇
経済産業省登録:中小企業診断士
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