産業能率大学総合研究所が7月18日に発表した「2024年度新入社員の会社生活調査」結果では、今年の新入社員の安定志向の高さが顕著に現れている。
例を挙げると、「働くうえで重要なこと」の回答は以下の通りである（３つまで選択可）。
・長期間、安心して働けること（53.8％）
・仕事内容に見合う報酬が得られること（45.5％）
・仕事を通じて自分自身が成長すること（44.6％）
・組織や社会に貢献すること（33.6％）
・他のメンバーと協力して働くこと（28.6％）
・職場のメンバーから認められること（24.3％）
Z世代の特徴とされる成長意欲や社会貢献意識、協働意識、自己承認欲求などを抑えて、安心して働けることがトップとなった。
また、「働くうえで企業に求めるもの（あてはまるものをすべて選択）」としては、「長期的な安定性（76.0％）」が、2位の「社員への福利厚生の充実（56.5％）」を大きく引き離しての１位となっている。
他にも、「年功序列と成果主義のどちらを望むか」で、年功序列が過去最高となったことや、「終身雇用制度を望むか」で７割近く（68.2％）が望むと回答したこと、「同じ会社に長く勤めたいと思うか」に対して、「思う」が８割以上となった（「思う」45.1％、「どちらかといえば思う」39.6％）ことなどからも安定志向の強さが見て取れる。
また、「将来のキャリアについて」は、「管理者」52.9％、「エキスパート」40.1％に対して、「独立」は4.6％と非常に低い。独立志向は、2000年代初めには10％を超えていたが、2008年度以降、2020年度を除いて10％を切っている。近年はスタートアップ企業がもてはやされており、新入社員も独立志向が強いというイメージがあるが、実態は異なるようだ。
去年も本コラムで、この調査について新入社員の保守化・安定志向化を指摘したのだが、それが一層進んでいるとの印象である。
もっとも、昨今の若手社員には、あっさり退職をしてしまうイメージもある。安定を求めていながら、不安定な状態を選択する。一見、矛盾する行動にはどのような理由があるのだろうか。
ヒトには元々、損をしたくない、リスクは回避したいという心理的傾向があるが、最近の若年者は特にそれが強いと思われる。コスパ・タイパを重視するのもその一環だろう。そう考えると、入った会社が自分の安定にとって損であり、リスクと感じられれば、さっさと見切りをつけるのかもしれない。
一般に企業は若年社員にチャレンジを求めがちである。確かにチャレンジは必要だが、やみくもにチャレンジをさせても今の若年者には不安となる。安定や安心を提供しながらチャレンジをさせるという、少し（かなり？）手間のかかるプロセスが求められる時代になったと言えそうだ。
