2023年度新入社員は冷めている？

　最近の新入社員は転職志向が強く、同じ会社に長く勤めようとは思っていない、というのが多くの人の認識ではないだろうか。ただ、実態は少し異なるようだ。

　産業能率大学の第34回「新入社員の会社生活調査」によれば、「同じ会社に長く勤めたいと思いますか？（１つ選択）」に対して、
・思う（42.4％）
・どちらかといえば思う（41.5％）
　と「長く勤めたい」が８割を超えている。

「終身雇用制度”を望みますか？（１つ選択）」に対しても、
・望む（64.9％）
・望まない（35.1％）
　と「望む」が約3分の２を占めている。

　一般に若者と言えば、“夢に向かってがむしゃらにチャレンジ”といった姿を描きがちだが、回答からうかがえるのは地味で保守的、現実的な姿だ。他にも興味深い回答をピックアップしてみよう。

「あなたは働く上で、どのようなことが自分にとって重要だと感じますか？（３つまで選択可）」の上位３つ。
①長期間、安心して働けること（50.9％）
②仕事を通じて自分自身が成長すること（46.2％）
③仕事内容に見合う報酬が得られること（40.8％）

「働く上で企業に求めるものは何ですか？（当てはまるものをすべて選択）」の上位３つ。
①長期的な安定性（67.4％）
②将来の成長性（53.2％）
③社員への福利厚生の拡充（46.8％）

　いずれも安定や安心を望む姿がうかがえる。裏を返せば将来に不透明さを感じているということか。

　「働く上で企業に求めるもの」の回答で、「社員のチャレンジングな活動への支援」は５番目（20.3％）となっており、５人に1人しか求めていない。入社式で新入社員にかける言葉として、多くのトップがチャレンジを挙げるのではないかと思うが、これに応える新入社員は少ないようだ。

　一言でいえば、「冷めている」のが2023年度の新入社員と言えそうである。もちろん、今年度に限らず、最近の若者の特徴ということなのだろう。

　ところで、筆者も新入社員のときに、上の人たちから「冷めている」「老成している」「覇気がない」などとよく言われた。「そんなに冷めたのが嫌なら採用するな」と内心思いながら、上司らを“冷めた目”で見ていたのを思い出す。そういった意味で近頃の若者には親近感がわく。若者からは「一緒にするな」と言われそうだが。      

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