人事制度構築と労務管理対策のエキスパート



重本コンサルティングオフィス
人事に関する制度設計、労務管理の実務やトラブル対応へのアドバイス、各種セミナーなどを通じて、
社員のヤル気を高める職場づくりを実現します。

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  お知らせ

2019/08/26  ミニコラムを更新しました。  派遣労働者の昇給 NEW!
2019/08/19  ミニコラムを更新しました。  仕事の効率化に必要なもの
2019/08/12  ミニコラムを更新しました。  女性管理職割合についての雑感
2019/08/05  ミニコラムを更新しました。  オフィス環境改善の最新事例
2019/07/28  ミニコラムを更新しました。  メンタル不調のサインとは
2019/07/21  ミニコラムを更新しました。  労使協定方式による派遣労働者の賃金
2019/07/14  ミニコラムを更新しました。  父親の育休制度は日本が1番?
2019/07/08  ミニコラムを更新しました。  中途採用者の定着促進
2019/07/01  ミニコラムを更新しました。  転勤したくない人が増えている
2019/06/24  ミニコラムを更新しました。  パワハラを受けやすい世代
    
    

  ごあいさつ 

当サイトにお越しいただきまして、まことにありがとうございます。

企業でも自治体でも、よいモノをつくり、よいサービスを提供するためには、社員・職員が意欲をもって働きたいと思える環境が必要です。

意欲的に働くことのできる職場とは、仕事そのものの面白さもありますが、1人ひとりが自己の能力を十分に発揮でき、その存在価値を認められ、成長を実感できる場であると考えます。また、当然のことながら、コンプライアンスの観点から、安全で健康に就労のできる環境も求められます。

当オフィスは、そのようなモチベーションを向上できる労働環境づくりを使命に、人事制度構築や労務管理対策などのコンサルティングを実施しています。人に個性があるように組織にも特性があります。他社の制度をまねてもうまくいくことはまずありません。当オフィスは、お客様の内外の環境や戦略、組織の実態を踏まえ、「最適の解」を導き出していきます。

最適の解のためには、お客様の本当の問題や課題が何か、それが経営あるいは社員・職員にどのような影響を及ぼすのかを、広い視野から体系的にとらえることが非常に大切です。これにより、お客様の納得性も高められ、解決に向けての行動意欲も促進されるからです。体系性のあるコンサルティングは、当オフィスが第一に心がけ、実践しているものです。

組織や人事労務のことで悩んでいらっしゃる方は、まずは気軽にご相談ください。
経営者や人事労務担当者だけでなく、労働組合や労働者個人の方からのご相談もお受けしています。ご相談は無料です。

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代表者:重本 由宇
経済産業省登録:中小企業診断士
社会保険労務士(有資格者)


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