重本コンサルティングオフィス へようこそ
 
　お知らせ

 2025/03/30   ミニコラムを更新しました。 入社1年以内の退職理由 NEW！
 2025/03/23   ミニコラムを更新しました。 OJT、会社と社員のギャップ
 2025/03/16   ミニコラムを更新しました。 組合があるほうが賃上げ率は高い
 2025/03/09   ミニコラムを更新しました。 人手不足倒産
 2025/03/02   ミニコラムを更新しました。 早まる内定の問題点
 2025/02/23   ミニコラムを更新しました。 ベアの配分方法
 2025/02/16   ミニコラムを更新しました。 自分の市場価値を高めているか
 2025/02/09   ミニコラムを更新しました。 「初任給30万円時代」に思う
 2025/02/02   ミニコラムを更新しました。 「管理職になって良かった」は6割
 2025/01/26   ミニコラムを更新しました。 第3号被保険者見直しの方向性
　　
 　　 
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　ごあいさつ 

当サイトにお越しいただきまして、まことにありがとうございます。

企業でも自治体でも、よいモノをつくり、よいサービスを提供するためには、社員・職員が意欲をもって働きたいと思える環境が必要です。

意欲的に働くことのできる職場とは、仕事そのものの面白さもありますが、１人ひとりが自己の能力を十分に発揮でき、その存在価値を認められ、成長を実感できる場であると考えます。また、当然のことながら、コンプライアンスの観点から、安全で健康に就労のできる環境も求められます。

当オフィスは、そのようなモチベーションを向上できる労働環境づくりを使命に、人事制度構築や労務管理対策などのコンサルティングを実施しています。人に個性があるように組織にも特性があります。他社の制度をまねてもうまくいくことはまずありません。当オフィスは、お客様の内外の環境や戦略、組織の実態を踏まえ、「最適の解」を導き出していきます。

最適の解のためには、お客様の本当の問題や課題が何か、それが経営あるいは社員・職員にどのような影響を及ぼすのかを、広い視野から体系的にとらえることが非常に大切です。これにより、お客様の納得性も高められ、解決に向けての行動意欲も促進されるからです。体系性のあるコンサルティングは、当オフィスが第一に心がけ、実践しているものです。

組織や人事労務のことで悩んでいらっしゃる方は、まずは気軽にご相談ください。
経営者や人事労務担当者だけでなく、労働組合や労働者個人の方からのご相談もお受けしています。ご相談は無料です。

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